现在的管理者有多难,现在的员工该怎么管?K哥最近做客户回访,跟不少优秀企业家、管理者,就这一方面的话题做了比较深入的交流,有感触较深、且和大多数企业家取得共识的几点,在此分享给大家。 &nbs ...
绩效激励是每个企业都关心,也必须要掌握的一门知识和方法。 但很多激励措施往往没有效果,甚至可以说是反效果,基于存量业绩和财务指标而设计的激励体系为何无法真正驱动员工?企业业绩下滑,短期难以扭转,亏钱时如何 ...
朋友不分高低贵贱,要投缘合得来。交友要交心,不可不慎;待人贵在诚,宽和为佳。在我们一生当中会遇到形形色色的人,哪些人能成为朋友,什么样的朋友才是最值得深交的呢? &nb ...
以人为本,抓住重点 围绕班组建设下功夫 在营造大氛围的情况下,必须认真做好班组建设。班组是企业最小最活跃的单元,是安全管理工作的落脚点。   ...
一堂凝聚人心,坚定信念的实效课程。 一次激发内驱,解锁潜能的难得机遇。 一套洞察市场,趋势预判的实用工具。
企业进行培训,是为了团队更新思想观念、转换思维方式、提升工作能力和绩效、增强凝聚力和战斗力,以满足企业经营管理的需要,而实施有计划、有系统的培养和训练活动。是提高管理水平,推动企业发展的有效途径。 怎样才能做好员工培训呢? 中国建材商学院,作为长期为全国建材行业提供培训和咨询服务的专业机构,分享三点心得,供参考。 一、有人负责、做好计划 要指定相对内行的人员负责企业培训工作,以保持培训
4月30日,贵州天山水泥有限公司2024年第二期营销能力提升培训班圆满结束。 贵州天山水泥有限公司副总裁张博出席开班仪式并作动员讲话,强调了在当前竞争激烈的市场环境下,培训对于打造营销队伍,提升业务能力,推动公司发展的